??運(yùn)營商財(cái)經(jīng) 八卦叨/文

有關(guān)格力給員工分房子的事情炒得火熱，而董明珠每次關(guān)于格力員工分房子的事情都能引發(fā)熱議，這也說明董明珠的高明之處。

首先，現(xiàn)在幾乎沒有企業(yè)敢于談給員工分房子，因?yàn)榉績r(jià)太高。而格力電器爭取政策拿了地、又有錢蓋房，也愿意給員工分房，還愿意老說分房子的事情，自然能火。撩撥人，這是董明珠一貫擅長的能力。

其次，網(wǎng)上一些關(guān)于分房的觀點(diǎn)稀奇古怪，總能被董明珠義正言辭地予以批駁，比如格力現(xiàn)有員工超過8萬人，然后網(wǎng)上就有文章說，格力應(yīng)該蓋8萬套房。這種說法其實(shí)就是弱 智，因?yàn)楦窳Φ?萬員工大部分都是生產(chǎn)線地工人，流動性大，而企業(yè)所說的要分房的員工是指管理人員、技術(shù)人員、銷售骨干。所以，董明珠說，保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術(shù)人員。這并非董明珠的這種話有多高明，而是網(wǎng)上一些寫此類文章的人有點(diǎn)蠢。

6月16日，董明珠接受采訪時(shí)，談到格力分房，她表示："一人一套房子，目的就是讓他們真正愿意在這個企業(yè)奉獻(xiàn)一生的時(shí)候，我們應(yīng)該給他們創(chuàng)造這樣的條件，我認(rèn)為是尊重人才的問題，不是留住人才的問題"。

看到了嗎？能讓企業(yè)給房子的人是人才，不是大鍋飯，來上班的人都給。沒啥文化、沒啥能力的，誰會給他房子？

另外，一些員工異想天開的想法也給了董明珠批駁的話題。比如前不久董明珠提到，某格力空調(diào)技術(shù)開發(fā)部的員工抱怨：“今年是來格力的第五年，企業(yè)還是企業(yè)，房子也還是企業(yè)的房子?！倍髦殡S即給出了正面回應(yīng)：“剛剛還有人說‘來了五年沒分到房’，你要問問你為什么沒分到房呢？”

董明珠的做法完全正確，如果只是在格力工作了5年，不是優(yōu)秀員工，沒有多大貢獻(xiàn)，在房子那么貴的時(shí)代，憑啥給你房子？  

所以，現(xiàn)在很多人怪怪的，總是異想天開、不是想通過自己的努力去獲得回報(bào)，甚至想通過混日子、熬年頭獲得房子，這只能是做夢。

（責(zé)任編輯：韓麗）

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