身為公司董事長(zhǎng)卻讓妻子當(dāng)維修工 宇通客車湯玉祥為何如此“冷漠”?
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?運(yùn)營(yíng)商世界網(wǎng) 韓麗萍/文
近日,宇通客車獲得了被譽(yù)為“中國(guó)工業(yè)界奧斯卡”的中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng),在現(xiàn)階段宇通客車能獲此殊榮實(shí)在不易,而宇通客車能有現(xiàn)在這般成就離不開一個(gè)人,那就是宇通客車董事長(zhǎng)湯玉祥。湯玉祥對(duì)員工關(guān)愛至極,但對(duì)家人似乎有點(diǎn)“冷漠”,他的妻子之前一直在維修崗位干到退休,這是為何呢?
差1元錢沒能上高中
公開資料顯示,湯玉祥是江蘇宜興人,出生于1954年,父母都是農(nóng)民。50年代后期糧食短缺,很多人都處于饑餓狀態(tài),湯玉祥也不例外,在他8、9歲的時(shí)候正是生活最艱難的時(shí)候,沒有飯吃不說,甚至連一塊樹皮都吃不上,湯玉祥差點(diǎn)被餓死。
幸運(yùn)的是,湯玉祥挺過了那段艱難的日子,并牢記母親對(duì)他的叮囑“只有刻苦學(xué)習(xí)才能改變命運(yùn)”,為了考上縣里最好的高中,常常學(xué)到十一二點(diǎn),后來終于如愿以第一名的成績(jī)考上了縣里的高中。
不幸的是,因?yàn)樯细咧幸?/font>5元錢,可是湯玉祥拮據(jù)的家庭實(shí)在拿不出這筆錢。湯玉祥的父母低三下四求遍了所有親戚,可到了開學(xué)的時(shí)候還差1元多。
所以,湯玉祥不忍父母每天為了他的學(xué)費(fèi)而奔波,思來想去覺得上職高不僅不要學(xué)費(fèi),而且還有補(bǔ)助,上兩年就能出來掙錢。于是,在開學(xué)前一天湯玉祥對(duì)父母說想要去職高,學(xué)一門技術(shù)。
1968年,年僅14歲的湯玉祥選擇了鄭州一個(gè)技術(shù)學(xué)校,學(xué)了兩年汽車維修后,湯玉祥進(jìn)入一家汽車廠成為了一名汽車維修工人,后來他被調(diào)入鄭州客車廠(宇通客車前身),歷任副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、 車間主任、副廠長(zhǎng)。
瀕臨失業(yè)造出臥鋪車翻身
那時(shí)候,鄭州客車廠完全是按照國(guó)家指定的計(jì)劃走的,給多少指標(biāo)就完成多少活,也不管能不能賣出去,因此湯玉祥在客車廠不愁吃穿,日子過得很是滋潤(rùn)。
好景不長(zhǎng),到了1991年前后,國(guó)家給的指令性計(jì)劃越來越少,最后甚至取消了計(jì)劃,這對(duì)于客車廠來說無疑被打入了“冷宮”??蛙噺S不生產(chǎn)產(chǎn)品就沒了收入,連工人的工資都發(fā)不出來,工人們甚至要做給人焊接防盜門這種私活來賺點(diǎn)錢,客車廠差點(diǎn)倒閉。
當(dāng)時(shí),37歲的湯玉祥已經(jīng)在客車廠干了近20年,但還只是一名小小的車間主任。若是客車廠倒閉,意味著湯玉祥要在近四十這個(gè)尷尬的年紀(jì)里下崗失業(yè),這個(gè)年齡段要是丟了工作再?gòu)幕鶎痈善鹂删吞y了。或許是想著在危難之際再拼搏一把,湯玉祥破釜沉舟般帶領(lǐng)工人造出了行業(yè)第一款臥鋪車。
不難想象,湯玉祥的這一舉動(dòng)會(huì)引起多大波瀾。當(dāng)時(shí)全國(guó)人口流動(dòng)量大,給客運(yùn)帶來了不少壓力,火車也并沒有像現(xiàn)在這樣普及,大多還是以客運(yùn)車為主,客運(yùn)車座位狹窄,舒適度體驗(yàn)極差,短途還好,若是長(zhǎng)途人就受不了了。
所以,湯玉祥想著若是坐著不舒服,那就躺著直接睡一覺到目的地好了。因此宇通客車的臥鋪車一問世就引起了轟動(dòng),車票更是一票難求。瀕臨死亡的宇通客車復(fù)活了,而湯玉祥也不必失業(yè),反而在這逆境里重生,造就了一段傳奇人生。
身居高位卻對(duì)家人“冷漠至極”?
1994年,全國(guó)客車整體銷量下降了11.17%,而宇通客車的銷量卻上升了98%,相對(duì)于客車行業(yè)上升了109個(gè)百分點(diǎn)。此后,宇通客車似乎開了掛,改革、上市一路暢通,1998年還建成亞洲規(guī)模最大的客車生產(chǎn)基地。
與此同時(shí),湯玉祥也到達(dá)了事業(yè)的頂峰,2001年成為宇通客車董事長(zhǎng),在他的帶領(lǐng)下,宇通客車的銷量由1997年708輛提升到2003年13500輛,5年翻了19倍。把一個(gè)瀕臨死亡的企業(yè)重新盤活,湯玉祥不得不說創(chuàng)造了行業(yè)的一段佳話。
另外,湯玉祥對(duì)基層員工也是十分關(guān)愛,還提出了關(guān)愛員工的“三不”政策,即“不讓員工的日子過不去,不讓員工或家屬看不起病,不讓員工的孩子上不起學(xué)。”
但是,與湯玉祥對(duì)員工的關(guān)愛相比,他對(duì)家人似乎有點(diǎn)太冷漠。當(dāng)年湯玉祥已經(jīng)是宇通客車上市公司的董事長(zhǎng),但是他的妻子作為董事長(zhǎng)夫人卻還在公司的維修部門當(dāng)一個(gè)普通工人直到退休,他的親戚家人想在下崗時(shí)通過湯玉祥到宇通客車工作,也被他嚴(yán)厲拒絕。
由此可見,湯玉祥在工作和家人之間是能拎得很清的,不然宇通客車可能也會(huì)如其他企業(yè)般腐敗下去。如今,湯玉祥雖然已過花甲之年,但他還是在宇通客車主持大局,宇通客車因湯玉祥獲重生,若是沒了他或許就不會(huì)有宇通客車置死地而后生的傳奇了。
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