?運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng) 康釗/文

近日，阿里巴巴在港交所發(fā)布公告稱，公司擬通過(guò)以菜鳥(niǎo)股份于香 港聯(lián)交所主板獨(dú)立上市的方式分拆菜鳥(niǎo)。分拆完成后，公司將繼續(xù)持有菜鳥(niǎo)50%以上的股份，菜鳥(niǎo)將仍為公司的子公司。這引發(fā)外界對(duì)菜鳥(niǎo)的高度關(guān)注。

這意味著菜鳥(niǎo)很可能會(huì)再港交所上市，就跟京東有點(diǎn)像。京東很早之前就采取了孵化旗下各業(yè)務(wù)獨(dú)立上市的模式。目前，除京東集團(tuán)本身，京東物流、京東健康、達(dá)達(dá)集團(tuán)都已經(jīng)成功上市，京東數(shù)科（原名京東金融，后更名為京東科技）也曾想赴港上市，后來(lái)京東集團(tuán)又計(jì)劃分拆旗下京東產(chǎn)發(fā)、京東工業(yè)上市，這些企業(yè)上市后融資金額驚人，市值也非常不錯(cuò)。

這意味著很多菜鳥(niǎo)將因?yàn)閾碛泄善倍l(fā)財(cái)。2007年，阿里巴巴再港上市時(shí)，有將近8000名阿里巴巴員工之中，共有4900人持股，這代表著有將近7成員工因此成為“富豪”。2014年，阿里巴巴正式在紐約上市，在2020年10月份阿里巴巴股價(jià)迎來(lái)了最高峰，達(dá)304億美元,市值超過(guò)了8000億美元 ，那時(shí)誕生的富豪更多。而菜鳥(niǎo)在港股上市，顯然也必將誕生不少富豪。

這也引發(fā)菜鳥(niǎo)內(nèi)部員工的擔(dān)心，即公司是否會(huì)為了上市而降低員工薪酬和獎(jiǎng)金，壓低成本。

今年7月，阿里已經(jīng)開(kāi)啟了近年來(lái)最大的人力制度改革，取消P序列，原P4-P8改為14-28級(jí)，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)；14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾，未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離；還把原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級(jí)的晉升和降級(jí)，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)決定薪資和獎(jiǎng)金。這意味著，原本隨著職級(jí)晉升可以穩(wěn)拿幾百萬(wàn)的人，今后可能會(huì)隨著業(yè)績(jī)波動(dòng)來(lái)調(diào)薪了。阿里內(nèi)外均認(rèn)為，P8以上員工整體將是降薪的趨勢(shì)。

但無(wú)論菜鳥(niǎo)員工是否套用新的人力資源薪酬體系，是否薪酬改變，只要有股份，那就意味著很大一筆財(cái)富，比漲點(diǎn)薪酬強(qiáng)多了。

對(duì)員工而言，還是要股票為好。

（責(zé)任編輯：韓麗）

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