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?運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng) 吳碧慧/文

近日，據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)顯示，分期樂(lè)與一員工因締約過(guò)失產(chǎn)生一起官司糾紛，最終在該員工的兩次上述后被賠償了21萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。

該員工一審被駁回訴求

據(jù)悉，一審中，該員工向法院起訴請(qǐng)求分期樂(lè)公司支付其162萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失，主要因她先前月薪9萬(wàn)元，在收到分期樂(lè)公司郵件后才辭職打算在深圳工作，考慮到崗位的特殊性，該員工只計(jì)算了18個(gè)月的合理期限，以及承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。

該員工為了證明其與分期樂(lè)公司之間就入職進(jìn)行接洽并收到了分期樂(lè)公司的Offer，提供了電子郵件、微信聊天記錄等，分期樂(lè)公司則對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為其從未向她發(fā)出Offer，微信聊天記錄也無(wú)法顯示聊天人員身份，不能證明該員工的主張。

最終法院以不屬合同法意義上的締約過(guò)失責(zé)任糾紛，因此該員工的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。

二審提供證據(jù)證明確實(shí)被聘用

對(duì)于一審判決，該員工不服再次上訴，請(qǐng)求撤回一審判決。

而分期樂(lè)公司則認(rèn)為上訴請(qǐng)求已過(guò)上訴期限，依法應(yīng)當(dāng)不予受理，并希望依法駁回該員工訴求，維持原判。

但是二審中，該員工提供了一份律師函，該函載明““致孫XX女士：廣東某某律師事務(wù)所依法接受深圳分期樂(lè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、（以下簡(jiǎn)稱委托人）的委托，指派本律師就您委托某某律師事務(wù)所2016年6月20日出具的律師函回函如下：

一、委托人陳述委托人分期樂(lè)公司因招聘需要，于2016年3月組織與您的面試工作，經(jīng)過(guò)初步認(rèn)為您符合公司需求，并于2016年4月26日發(fā)送了附條件的Offer，并明確表明：‘此錄用通知書生效前提為本通知書中要求提供的報(bào)到材料完整真實(shí)，且入職體檢合格。如您接受本通知書內(nèi)容，請(qǐng)按公司要求回執(zhí)，并按約定的時(shí)間至公司辦理相關(guān)入職事宜。’即您需于2016年5月30日前往委托人處報(bào)到，且提供真實(shí)完整的入職材料及合格的體檢報(bào)告時(shí)Offer才生效。

2016年5月23日，委托人再次與您洽談勞動(dòng)合同內(nèi)容，主要溝通目標(biāo)崗位的任職具體要求，雙方未能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。

2016年5月30日您未按照通知的時(shí)間、要求前往委托人處辦理入職等事宜，亦未提供Offer要求的任一資料，并未說(shuō)明原因，而這期間委托人并未發(fā)出撤回Offer的書面通知。根據(jù)Offer內(nèi)容，如2016年5月30日您未在約定的時(shí)間到崗，Offer將自動(dòng)失效。故委托人只好安排招聘人員在2016年5月30日之后繼續(xù)招聘目標(biāo)崗位所需人才?！?/span>

分期樂(lè)公司對(duì)上述律師函表示庭后核實(shí)，但始終未給予法庭答復(fù)。

該員工提交的2016年4月26日電子郵件顯示： To:HuJackie Subject:轉(zhuǎn)發(fā)：【offer】歡迎您加盟分期樂(lè)

發(fā)件人：offer[mailto:ｏｆｆ×××＠ｆｅｎｑｉｌｅ.ｃｏｍ]

發(fā)送時(shí)間：2016年4月26日17：44

收件人：ｄｙｓ×××＠163.ｃｏｍ

主題：【offer】歡迎您加盟分期樂(lè)

親愛(ài)的孫XX 

您好，非常榮幸的通知您，根據(jù)深圳市分期樂(lè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司對(duì)您的面試及評(píng)估情況，決定錄用您為公司員工。此錄用通知書生效的前提為本通知書中要求提供的報(bào)道材料完整真實(shí)，且入職體檢合格。如您接受本通知書的內(nèi)容，請(qǐng)按公司要求回執(zhí)并按約定時(shí)間至公司辦理相關(guān)入職事宜。

一、職位與薪酬

1、擬定職位：財(cái)務(wù)副總裁，部門：總辦

2、簽訂勞動(dòng)合同期限為四年，其中試用期為三個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，您的月薪為稅前人民幣70000元?！?

二、報(bào)到信息

時(shí)間：2016年5月30日，具體時(shí)間上午9：30

地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)華中科技大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地B座6樓。等等

2016年4月28日，該員工向“HuJackie”發(fā)送電子郵件，將確認(rèn)收到分期樂(lè)公司的錄用通知書的回執(zhí)交其轉(zhuǎn)交分期樂(lè)公司。

2016年6月16日，發(fā)件人“jay”

法院譴責(zé)分期樂(lè)不誠(chéng)信訴訟

法院認(rèn)為，上訴人提交的某某律師事務(wù)所的函件、多份電子郵件、微信聊天記錄足以證明該員工陳述應(yīng)聘事實(shí)是真實(shí)的。

而分期樂(lè)公司從一審到二審對(duì)于該員工陳述的事實(shí)極力否認(rèn)，對(duì)提交的證據(jù)一概不予認(rèn)可，即使二審該員工提交了新的證據(jù)證明分期樂(lè)公司已向她發(fā)出了錄用通知書的情況下，分期樂(lè)公司仍以該證據(jù)不是新證據(jù)等理由不予承認(rèn)，本院對(duì)分期樂(lè)公司這種不誠(chéng)信訴訟行為予以譴責(zé)。

其次，分期樂(lè)公司已向該員工寄發(fā)了入職錄用通知書，該通知書已明確了入職的崗位、薪酬、試用期、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人等，該員工亦按要求填寫了向確認(rèn)收到錄用通知書回執(zhí)，并以電子郵件形式發(fā)給獵頭公司，并告知轉(zhuǎn)交分期樂(lè)公司。

上述事實(shí)說(shuō)明該員工已與分期樂(lè)公司就勞動(dòng)合同的簽訂事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，該員工為此也與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，而后分期樂(lè)公司卻拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，分期樂(lè)公司這種行為，有違誠(chéng)實(shí)信用原則。

故法院判決撤回一審判決，并要求分期樂(lè)公司賠償該員工21萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。

創(chuàng)始人及CEO肖文杰會(huì)管嗎？

肖文杰作為分期樂(lè)的創(chuàng)始人和CEO，他會(huì)如何看待公司招聘又不愿簽約的行為？

資料顯示，肖文杰曾擔(dān)任騰訊財(cái)付通總監(jiān)，2013年10月創(chuàng)辦了分期樂(lè)，最早從學(xué)生分期購(gòu)買手機(jī)市場(chǎng)切入。分期樂(lè)趕上了2015年消費(fèi)金融的大紅海，在“百團(tuán)大戰(zhàn)”中生存下來(lái)，在消費(fèi)分期市場(chǎng)站穩(wěn)了腳跟。

2016年10月互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融服務(wù)商分期樂(lè)宣布正式升級(jí)為樂(lè)信集團(tuán)，成功將事業(yè)版圖擴(kuò)展到年輕白領(lǐng)以及其他校外人群中，業(yè)務(wù)也擴(kuò)展到了商城、提錢樂(lè)、鼎盛資產(chǎn)、桔子理財(cái)?shù)取＝刂?016年底，樂(lè)信集團(tuán)總服務(wù)用戶已超過(guò)1500萬(wàn)。

（責(zé)任編輯：吳碧慧）

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