運營商世界網(wǎng) 曾歡 /文

日前，中國聯(lián)通發(fā)布混改公告。雖至今已有時日，但熱度依然不減，其中在眾多企業(yè)出資入股之下，還有10%的留存股權(quán)并未進行分配，不禁引人發(fā)問：這是留著做什么的呢？

據(jù)運營商世界網(wǎng)了解，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，價格為每股3.79元，募集資金不超過約32.13億元。這個價格只有4月份停牌前7.47元的一半。也就是說，留存的股權(quán)是要分給員工的！

實際上，這樣的方式在民營企業(yè)中是較為常見的，員工持股可以建立員工和企業(yè)的利益共同體，提高員工工作的積極性，增強公司人事活力。但在聯(lián)通混改中，到底是種級別員工可以獲得？

運營商世界網(wǎng)分析認為，能拿到股權(quán)的是核心員工，至少也是副處級，包括集團副處長以上，省公司部門副總經(jīng)理以上，地市公司副總經(jīng)理以上。還有技術(shù)核心骨干、公司董事等，廣大普通員工并不受益。

而在混改方案公布之后，有媒體報道，聯(lián)通將實現(xiàn)現(xiàn)有各層級5%管理人員的退出率，重點對狀態(tài)不佳、措施不力、作為不大、不能勝任本職工作的管理人員進行調(diào)整。

如此可見，聯(lián)通在人事調(diào)整方面也有較大動作，但可以理解，這一切都是為了向更好的方向發(fā)展。